Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem 2017

Tato čtenářsky velice oblíbená publikace, navazující na souvislou řadu předchozích vydání od roku 2000, přinese ucelený přehled veškerých změn zákoníku práce i dalších souvisejících předpisů, k nimž došlo po dni 1. ledna 2016, a to formou podrobně komentovaného úplného znění téměř 40 právních předpisů, především zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů. Komentář k jednotlivým ustanovením, popřípadě k celému konkrétnímu právnímu předpisu vyjadřuje právní názory a zkušenosti osvědčeného týmu autorů. Pozor – změna termínu vydání oproti předchozím letům Protože v průběhu roku 2016 nedoznal základní předpis pracovního práva – zákoník práce zásadnějších změn a teprve v srpnu tohoto roku vláda schválila koncepčně významný a poměrně značně rozsáhlý návrh jeho novelizace (včetně změn v některých dalších souvisejících předpisech), který byl v září předložen Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky, bude tato publikace uvedena na trh nikoliv k 1. lednu, tak jako tomu bylo vždy v předchozích letech, nýbrž až bezprostředně po nabytí platnosti nové zákonné úpravy. S ohledem na stanovené lhůty k projednání návrhu zákonů v legislativním procesu lze očekávat, že tato novela zákoníku práce bude schválena v průběhu prvního čtvrtletí 2017 a účinnosti by měla nabýt dnem 1. července 2017. Blíže k obsahu novely zákoníku práce 2017 Novela zákoníku práce bude mimo jiné obsahovat zásadní koncepční změny například v oblasti dovolené, převedení zaměstnance na jinou práci nebo přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Návrh upravuje i novou kategorii vedoucích zaměstnanců – vrcholové řídící zaměstnance se zásadně odlišným režimem pracovní doby. Pro koho je publikace určena Publikace bude tradičně určena především pro každodenní praxi zaměstnanců, zaměstnavatelů a jejich personalistů nebo mzdových účetních, může však sloužit i jako užitečná pomůcka pro odbornou i laickou veřejnost. Její nespornou předností bude vyčerpávající přehled všech právních předpisů v jejich platném znění – tedy nejen základních pracovněprávních, ale i dalších s nimi souvisejících (např. zákon o ochraně osobních údajů. Obsahovat bude rovněž přehled úmluv mezinárodní organizace práce, jakož i směrnic Evropské unie vztahujících se k pracovněprávní oblasti.