Prázdny
0,00 €
 
DÚVaP 5-6/2023 Daně, účetnictví, vzory a případy - Odměňování za práci a srážky

DÚVaP 5-6/2023 Daně, účetnictví, vzory a případy - Odměňování za práci a srážky

Autor:
|
Vydavateľstvo:
Dátum vydania: 29.03.2023
Technické zhodnocení hmotného majetku definuje zákon o daních z příjmů v § 26. Technické zhodnocení vymezují i účetní předpisy, pro podnikatele jde o vymezení uvedené ve vyhlášce č. 500/2002 Sb. Více k problematice se dozvíte v příspěvku Technické zhodnocení majetku a ZDP. Příspěvek Odměňování za práci se zabývá ...
Naša cena knihy: 21,39 €
Zasielame: Vypredané
Detaily o knihe
Počet strán: 192
Rozmer: mm
Jazyk: česky
EAN: 9771213927293
Rok vydania: 2023
Žáner: Právo, sociológia
Typ: Paperback
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Víly Nevíly: Daleko od břehů
Kiki Thorpeová
8,99 €
Hiršalův skicák
Hiršal Josef
14,01 €
Dominoes Three - The Last of the Mohicans
Cooper James Fenimore
7,61 €
Ako si kamzík domov našiel
Ján Paulus
9,95 €
Litánie k slobode
Rudolf Dobiáš
2,50 €
Stříbrná parta - Legenda žije
Adamec Miroslav
21,94 €
O knihe
Technické zhodnocení hmotného majetku definuje zákon o daních z příjmů v § 26. Technické zhodnocení vymezují i účetní předpisy, pro podnikatele jde o vymezení uvedené ve vyhlášce č. 500/2002 Sb. Více k problematice se dozvíte v příspěvku Technické zhodnocení majetku a ZDP. Příspěvek Odměňování za práci se zabývá aktuální a komplexní úpravou odměňování, jak je obsažena v zákoníku práce a v dalších pracovněprávních předpisech, zejména v nařízeních vlády. Protože do mzdově právní oblasti patří i úprava průměrného výdělku a srážek ze mzdy, uvádíme výklad i k těmto oblastem. V příspěvku Soukromé právo v podmínkách zdravotního pojištění Vám přinášíme nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění k 1. lednu 2023, kdy přijaté změny ovlivnily placení pojistného u všech plátců pojistného. Sociální pojištění obsahuje - pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Veřejnému zdravotnímu pojištění podle českých předpisů podléhají osoby, které mají trvalý pobyt na území ČR (bez ohledu na jejich státní občanství) a osoby, které na území ČR nemají trvalý pobyt, pokud jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR (je nutné však respektovat skutečnosti související s členstvím ČR v EU).